关于上班这件事

老板和员工的万有定律:
好老板遇上好员工就会变坏,
坏员工遇上坏老板就会变乖,
好老板遇上坏员工就会发疯,
坏老板遇上好老板就会发财.


薪水光是用岁月去换是不够的, 有时, 你还要用灵魂去换

时间就是金钱, 但一个人没工作前,时间一点不值钱.

现代人的迷思在于,是做大公司的小职员,还是做小公司里的大职员.

有人为了爱情自杀, 有人为了婚姻自杀,有人为了名誉自杀, 但很少有人为了工作自杀, 因为工作本身就是慢性自杀行为.

两点间最远的距离,是职员和老板对看的距离.

有能力的努力工作,没能力的人假装工作.

许多上班族其实不是用自己的能力赚钱, 而是用自己的人生去换钱.

选老板和选太太(老公)一样, 和你当初想要的相差了十万八千里.

不停地换工作就象你不停的结婚,离婚一样, 最后你发现下场其实都差不多.

职场的法则其实和婚姻法则一样,永远不要擅自改变.

九大不能找的老板
1. 应征时紧盯着你不眨眼的人
2. 嘴角残留着午餐油计的人
3. 衬衫领口磨破的人
4. 正眼不看你或斜眼瞧你的人
5. 办公室一尘不染的人
6. 朝你脸上吐烟圈的人
7. 认识你前任老板的人
8. 认识你现任情人的人
9. 拥有一个丑秘书的人

九大不能找的员工
1. 不知道现实为何物的人
2. 看起来象老板的人
3. 资历太浅的人
4. 资历太深的人
5. 认为自己鸿运高照的人
6. 认为自己怀才不遇的人
7. 相信好人有好报的人
8. 每周换女(男)朋友的人
9. 认识你老婆的人

把公事办好的三个办法
1. 推给别人做
2. 找一群人大家一起做
3. 别做

老板苦不堪言定律
1. 好用的员工总是呆不久
2. 不适用的员工则赶不走.


每个公司的会议都讨论生产力,结果他们生产最多的是会议

世界上百分之八十五的陈腔烂调都产生在会议中

会议之八十二十定律
· 百分之八十的会都是没必要开的
· 百分之八十的话都是没必要的废话
· 百分之八十的与会者都是和议题无关的人
· 百分之八十的讨论结果都不可行
· 百分之二十的人会缺席

上班族开会心理学
· 召开会议者一定惹人怨
· 结束会议者一定受人爱戴
· 会议中推动事项的可行性高低和出席人数无关,和与会者职位高低无关.
· 尽量别参与会议, 若非得出席不可,要保持人在心不在的状态.

上司不一定比你有能力,但一定比你更会开会

主管能解决的问题决不是真正的问题

自动消失的问题会带来更大的问题回到你身边

公司充满了各式谣言,而这些谣言百分之九十都属实.

由于一妻多夫制无法流行, 所以现代女性都选择到公司做主管

公司职位越高,西服颜色越深, 公文包磨折越破旧.

公司里任何对事不对人的批评都是针对人的

公司大到一定程度, 运作就会象恐龙, 所以研究古生物的人都应去大公司.

大公司没有效率, 小公司没有效益.

员工分三种, 一种是能力强的, 一种是能力不强的,还有一种是你永远分不清他能力强不强的.

所有公司的制度不是为了让你存在, 而是让上司知道你的存在.

推脱项目的理由
1. 这不是我的范围
2. 这是我的范围,不是我的专长
3. 有更重要的事情待办
4. 这需要再研究
5. 老板不会同意的吧
6. 大家先开个会吧
7. 这样行不通
8. 这样缺乏竞争力
9. 没有经费
10. 会增加成本的
11. 去年有人提过
12. 好,让我再想一想
13. 我先听听别人的想法